为了更好的掌握《中小企业人力资源管理》课程中“员工招聘与选拔”这一章节的内容，2015年4月14日上午，我系2013级中小企业创业与经营班于教学楼4-205开展企业模拟招聘面试活动。

按照企业模拟招聘面试活动的要求，将全班同学分成两个小组（A组和B组），活动内容包括写出招聘职位的岗位说明书，设计招聘广告，模拟用人部门设计招聘面试题目，设计应聘申请表，面试评分表等表格。材料准备就绪后，每组各派出3名代表组成校园招聘委员会，包括一位委员会主席，一位副主席，一位记录员。主席与副主席负责面试的组织工作，记录员详细记录面试的过程。接着，每组派出2名代表作为另一个组职位的应聘者，应聘者提交个人简历，A组与B组互相面试，招聘委员会根据两组的表现，给出两位求职者的面试得分。最后主席说明评判的依据包括出题的目的，面试者表现，最终选择谁，具体的原因等。

本次模拟面试活动根据课程的理论知识和实践技能对学生进行有目的，有针对性的理论思维训练和实际操作训练，与传统单纯的讲授知识相比较，具有明显的直观性和实效性。此次活动巩固了同学们对招聘与面试的相关知识和技能，增强了课堂学习的趣味性，有利于调动同学们学习的积极性和主动性，进一步发挥学生活动思维的创造性。